■ OHSAS18001의 개요

직장안전 및 보건 경영시스템은 종전의 안전관리자 중심의 안전활동에서 최고 경영자 및 모든 조직원 및 이해 관계자가 참여하는 활동으로 전환하여 사업장 활동에서 발생할 수 있는 위험을 사전예측, 예방하여 조직원의 안전 보건과 건강을 지켜 궁극적으로 기업의 이윤창출과 조직원의 안전을 체계적으로 관리하는 시스템입니다.

산업체에서의 직장안전 보건 경영시스템을 체계적으로 도입하도록 제정된 OHSAS 18000(Occupational Health and Safety Assessment Series)은 직장안전 보건 경영 시스템 심사 기준 및 안내지침으로 기업의 산업보건 및 안전활동의 성과를 향상시키는 체계적이고, 효과적인 시스템일 뿐만 아니라,

ISO9001, ISO 14001 등의 시스템과 통합적으로 운영될 수 있는 방향을 제시하고 있습니다.

■ 안전경영의 필요성

◆ 국내외 환경변화에 대처

국제적으로는 WTO 체제 출범이후 기업경영의 세계화가 가속되면서 교역조건으로 안전기준의 준수를 요구하는 선진국의 견제움직임과 Blue Round의 등장이후 통상의 규제수단이 부상되고 있습니다.

국내적으로는 재해율이 지속적으로 증가하고 있으며 국제노동기구(ILO)의 산업재해통계를 기준으로 볼 때 노동후진국에 속하고 있으며 정부는 일정한 산업안전기준 미달기업 또는 재해 다발 기업등에 대한 입찰제한, 영업중지, 보험료 차등부과 , 경영자책임 등 규제가 한 층 강화되고 있는 실정입니다.

◆ 손실제어를 통한 이윤보전

재해로 인한 직접손실비용과 간접손실비용의 비율은 일반적으로 직접비:간접비 = 1:4 비율이 적용되나 언론보도등에 따른 기업의 대외적이미지 및 신뢰도 저하등 정량화가 곤란한 간접비용 등을 감안하면 재해로 인한 손실비용은 이보다 훨씬 커지게 되며 발생된 손빌비용은 궁극적으로 고객에게 전가되고 있습니다.

따라서 기업은 장기적 손실관리 측면에서 안전보건에 투자를 하여 노동력을 보호하고 재해손실을 줄임으로서 국가나 국제사회로부터 신뢰감을 확보하여 기업을 안정적으로 성장시키며 기업의 내재가치를 향상시켜야 하겠습니다.

◆ 산재 및 사고수습등 사후처리의 한계인식

"경제성장"과 "위험없는 사회" 구현의 갈등구조에서 환경과 안전의 가치를 중시하고 조화로운 성장을 추구하는 공존구조로의 전환에 따라 모든 기업은 기존의 산재처리 및 사고수습단계에서 벗어나 산업재해를 미연에 방지할 수 있는 자율적인 안전보건체제를 구축하여 체계적인 안전관리활동을 수행하여야만 지속적인

성장과 개선을 도모할 수 있게 됩니다.

■ OHAS 18001의 제정과정

1. BS 8800 (1966.5)

1993년 영국 안전보건청의 연구결과 "모든 사고의 70% 이상이 관리적 조치(Management Action)만으로도 예방가능 하다"는 것을 확인한 후 안전경영체계에 대한 기준수립에 착수하며 최초로 발행된 안전보건 가이드 규격

2. OHSAS 18001 (1999.4)

표준규격에 의한 인증을 요구하는 고객의 요구에 부응하여 LRQA를 비롯한 인증기관과 영국 표준협회 등 다수의 이해관계자에 의해 수립된 인증심사규격이며 ISO 9001 및 ISO 14001과의 병용성을 고려하여 제정 하였음.

3. OHSAS 18002 (2000.2)

OHSAS 18002:2000 가이드문서는 OHSAS 18001 규격요건별로 요건의 의도하는 방향, 특정 입력사항, 프로세스, 특정 출력사항으로 작성되어 모든 인증기관의 동일한 요건해석을 통하여 일관성 있는 서비스를 제공토록하였으며 고객이 안전경영시스템을 도입하거나 인증 추진시 유용한 참조규격임

■ OHSAS 18001의 시스템 구축

OHSAS 18001:1999규격은 ISO 9000:2000 품질경영시스템 및 ISO 14001 환경경영시스템과 동일한 PDCA 사이클의 원칙으로 구성되어 있습니다.

특히 OHSAS 18001과 ISO 14001은 일정형태의 위험성평가를 실시하고 식별된 위험을 관리해 나가는 점이 좀더 유사하며 차이점은 안전경영시스템 붕괴로 인한 사고 시 사업장내의 종업원이나 계약자에게 직접적인 유해를 입히는 반면 환경경영시스템의 붕괴시에는 조직과 직접 관련되지 않는 사업장 외부의

인원에 영향을 미친다는 점입니다.

이점에서 OHSAS 18001에서는 안전 위해성분석에 필요한 실태분석 및 위해성분석기법의 적용이 좀 더 강조되고 있습니다.

OHSAS 18001에 따른 시스템은 기업의 경영자가 회사의 안전보건에 관한 방침을 수립하고, 이를 이행하기위한 목표와 세부목표를 수립함과 동시에 조직의 업무분장, 책임과 권한부여, 세부절차와 지침을 수립해 모든 종업원이 각자에게 부여된 책임과 권한, 업무지침에 따라 업무를 수행토록하며, 경영자가 주기적으로 안전보건경영방침 및 목표에 대한 실행결과를 점검해 지속적인 안전보건개선을 유도하는 체계이며 방침수립, 책임과 역할, 내부감사, 경영 검토, 문서 및 기록관리 등은 ISO 9000:2000 및 ISO 14001과 동일합니다.

■ OHSAS 18001 : 1999 규격의 소개

1. 적용범위

  · 조직이 직장안전보건의 위험을 관리하고 성과를 개선할 수 있는 요건을 제공

  · 제품이나 서비스 안전보다는 직장안전보건에 대한 규정

  · OHSAS 규격은 특정 성과기준을 요구하지 않음

2. 참조규격

  · OHSAS 18002:2000 (OHSAS 18001의 실행가이드라인)

  · BS 8800:1996 영국의 직장안전보건 경영시스템가이드

  · 용어정의

■ 직장안전보건 경영시스템 요소